Redazione

Cinque anni dopo l'inizio della pandemia, il lavoro in remoto non è più una fase temporanea o una soluzione di emergenza: è diventato parte integrante della nuova normalità lavorativa.

Costruire un team solido in una startup richiede visione, flessibilità e strategie mirate. Con risorse limitate, servono talenti con spirito adattivo, un forte employer brand e canali di selezione alternativi. Il DNA da startup fa la differenza.

Una comunicazione efficace non è solo utile al business, ma fondamentale per il benessere. Nelle startup, comunicare male genera stress e burnout. Migliorare ascolto, chiarezza e feedback aiuta a creare cultura, fiducia e salute mentale.

Il Chief of Staff (CoS) non è un assistente esecutivo né un HR manager, ma una figura strategica e trasversale che supporta il CEO nel mantenere la rotta durante la crescita e la complessità dell’organizzazione.

La chiamano “mini-retirement”, ma in italiano suonerebbe più come un anno sabbatico o una pausa di riflessione. Un trend che, quasi per gioco, sta prendendo piede.

Cosa succede quando ci rendiamo conto che il posto in cui siamo soffoca la nostra crescita?

Come trasformare un team da semplice esecutore a un gruppo motivato e responsabile.

Il termine nasce su forum come Reddit per indicare aziende con metodi di reclutamento ingannevoli. La strategia è sempre la stessa: annuncio generico, colloquio vago e poi, una volta dentro, il lavoratore scopre la verità.

Ritorno in ufficio tra fastidi quotidiani e desiderio di smart working: dalla guerra delle prese di corrente alle chiamate a tutto volume, piccoli dettagli stanno spingendo sempre più persone verso il lavoro da casa. Soluzioni aziendali?

Google e il superlavoro: la corsa all’IA giustifica 60 ore settimanali in ufficio? Mentre il mondo discute flessibilità e produttività sostenibile, Sergey Brin spinge per orari più lunghi. Superlavoro o strategia vincente?

o smart working internazionale sta trasformando il mercato del lavoro. Sempre più aziende assumono talenti senza limiti geografici, ma le sfide non mancano. Il futuro? Un modello sempre più flessibile e globale.

Lavorare ovunque non è più un sogno: dai camper agli yacht, dagli uffici galleggianti ai micro-uffici nel verde. Il futuro del lavoro agile è già qui. E se in Italia investissimo di più in questa direzione?

La ricerca “Lavori in crescita 2025” di Humangest e LinkedIn Italia svela due trend chiave: mobilità professionale in aumento e AI come leva di crescita. Le aziende devono investire in talent mobility, formazione e AI per restare competitive.

I dipendenti si domandano: "Ora siamo diventati cattivi?"

Il dibattito sul ritorno in ufficio continua: il lavoro da remoto è più a rischio? Studi indicano che offre stabilità, ma la visibilità è una sfida. Per crescere, serve proattività: incontri con i manager, rete interna e comunicazione dei successi.

Errori in busta paga? Il 40% dei lavoratori perde fiducia nel datore di lavoro. Il State of Payroll Report 2024 rivela ansia e stress (47%) e difficoltà economiche. Precisione e trasparenza nei pagamenti sono essenziali per il benessere aziendale.

Il lavoro cambia rapidamente: il Future of Jobs Report 2025 prevede 78 milioni di nuovi posti, ma anche la scomparsa di 92 milioni di ruoli obsoleti.

Sempre più aziende scelgono il silenzio sulla sostenibilità per paura di accuse di greenwashing. Ma il greenhushing rischia di compromettere investimenti e fiducia. Servono dati concreti e trasparenza per evitarlo.

L’Italia è ultima in Europa per soddisfazione lavorativa (43%). Il problema non è solo economico, ma culturale: leadership inefficace, poca fiducia e scarso ascolto. Serve un cambio di mentalità per valorizzare le persone e migliorare il lavoro.

Il burnout nella sanità è un problema complesso: sindrome reale o fenomeno sovrastimato? Turni massacranti, mancanza di riconoscimento e fragilità generazionale aggravano la situazione. Serve equilibrio tra supporto psicologico e resilienza.

Amazon ha aggiornato il monitoraggio dei badge per il rientro obbligatorio in ufficio 5 giorni a settimana. Il sistema ora fornisce dati meno dettagliati, dando maggiore discrezione ai manager. Le normative italiane, però, limitano strumenti simili.

Amazon posticipa il piano di ritorno in ufficio per 5 giorni a settimana in oltre 40 sedi globali, da Milano a Shanghai, a causa della mancanza di spazi. I dipendenti lavoreranno 3 giorni in ufficio fino a maggio 2025. Scopri di più!

La neurodiversità rappresenta il 15-20% della popolazione. Accoglierla sul posto di lavoro significa progettare ambienti inclusivi e flessibili. Scopri le 6 strategie per promuovere benessere e produttività in ufficio nel nostro ultimo articolo.

Il 55% delle aziende promuove i benefit per il benessere in modo passivo, limitandone l’efficacia. La ricerca di Towergate Employee Benefits evidenzia l’importanza di strategie proattive per valorizzare gli investimenti e aumentare il coinvolgimento.

Il pendolarismo mattutino torna a crescere in Italia e UK, con aziende più rigide sugli orari d’ufficio. Ma è davvero necessario? Puntare solo sulla presenza fisica rischia di soffocare flessibilità e innovazione. Scopri di più sul futuro del lavoro.

In Italia, i benefit per i dipendenti sono spesso in ritardo rispetto a paesi come Svezia o Germania. Per attrarre talenti e migliorare l’engagement, occorre trarre ispirazione da chi eccelle in lavoro flessibile, congedi e previdenza integrativa.

Il caso Calendly rivela i rischi del lavoro remoto: perdita di connessione e comunicazione interna fragile. La flessibilità è un’opportunità, ma richiede un equilibrio tra autonomia e appartenenza per evitare che i lavoratori diventino “invisibili”.

L’IA generativa non sostituisce l’uomo, ma ne amplifica il potenziale. Con dati organizzati e creatività, crea nuove opportunità e ruoli, rendendo centrale il contributo umano. Una rivoluzione collaborativa che riscrive il futuro del lavoro.

Un manager di Apple accusa l’azienda di sorveglianza invasiva, monitorando i dipendenti anche fuori servizio. La causa solleva dubbi sulla privacy sul lavoro, richiamando l’attenzione sulle politiche di gestione dei dati personali nelle big tech.

“Roma introduce lo smart working per 9.000 dipendenti pubblici: 2 giorni a settimana (fino a 5 per necessità). Obiettivo: migliorare la qualità della vita, ridurre traffico e impatto ambientale in vista del Giubileo 2025.”

Il British Opportunity Index svela differenze tra aziende britanniche su assunzioni e crescita interna. Focus su competenze e formazione migliora competitività e fidelizzazione, offrendo spunti utili per innovare il mercato del lavoro italiano.

La Spagna introduce il “congedo climatico”: fino a 4 giorni retribuiti per eventi meteo estremi. Il provvedimento tutela i lavoratori e obbliga le aziende a piani di sicurezza, adattando il lavoro alle sfide del cambiamento climatico.

Il lavoro remoto offre flessibilità, ma può causare disconnessione e isolamento. Strategie come mentoring, team building e supporto al benessere migliorano produttività e coinvolgimento, rendendo il lavoro a distanza più sostenibile e inclusivo.

Lo smart working rivoluziona il Nord Italia: il 24% del lavoro remoto si concentra il venerdì, anticipando la settimana corta. A Milano, il 16% dei lavoratori adotta questa modalità, ridisegnando produttività e mobilità urbana.

La formazione aziendale è spesso trascurata, causando scarsa produttività e turnover. Investire in mentoring, onboarding e formazione è cruciale per migliorare competenze, benessere e risultati.

il co-fondatore 78enne di Infosys dice che lavorava 14 ore al giorno, 6,5 giorni a settimana.

L’accordo firmato di recente dal Comune di Roma per incentivare lo smart working è l’ennesimo esempio di come questa modalità di lavoro venga spesso percepita come una risposta alle emergenze, proprio come è accaduto durante la pandemia.

Sempre più candidati segnalano offerte di lavoro da remoto che, durante il colloquio, risultano in sede. Questa pratica ingannevole crea disillusione e turnover. Scopri come la trasparenza negli annunci di lavoro può migliorare il recruitment.

Il mercato del lavoro italiano sta cambiando, ma non senza contraddizioni. Se da un lato il tasso di disoccupazione mostra segnali di miglioramento, dall’altro la crescente richiesta di flessibilità da parte dei lavoratori.

Un viaggio alla scoperta dell'equilibrio vita lavoro e della consapevolezza nella vita di tutti i giorni, per il benessere psicologico.

Essere consapevoli significa essere aperti alle idee degli altri, ascoltare attivamente e comprendere i bisogni del team di lavoro.

Nelle relazioni lavorative (e non solo), l’ascolto attivo è il pilastro fondamentale per creare un ambiente sicuro e favorire la crescita.

Le cause del burnout derivano da un divario significativo tra le richieste dell’ambiente lavorativo e le risorse personali del lavoratore, divario che consuma l’energia e l’entusiasmo della persona coinvolta.

La positività è importante, ma è anche importante riconoscere che la vita è fatta di alti e bassi. È importante accettare le emozioni negative in modo sano e imparare a convivere con esse.

La conferenza annuale Smart Working Day, arrivata all’VIII° edizione, cambia nome e diventa “AGILE Accelerator Forum 2024”: un evento pratico e innovativo che parla del Lavoro Agile.

Il nostro magazine ha fatto una ricerca su quali potrebbero essere alcuni dei lavori più richiesti nel 2024. Una proiezione basata sulle tendenze attuali e sulle previsioni del mercato del lavoro che potrebbero riguardare anche i prossimi anni.

Esempi concreti, consigli e ‘red flag’: alla scoperta dei falsi annunci di lavoro da remoto. Ecco come riconoscere le truffe e proteggere le proprie finanze.

I recenti fatti di cronaca riaccendono il dibattito sulla violenza contro le donne e la cultura patriarcale. Tutte le organizzazioni sociali devono fare la loro parte, aziende comprese.

Terza edizione per Officina Risorse Umane a Napoli l'11-12 novembre, l'evento che si conferma come momento di dialogo tra HR, stakeholder istituzionali e professionisti sui temi di rilievo del mondo del lavoro.

Millionaire è una rivista di riferimento per un’ampia comunità e ha deciso di chiamare a raccolta dei soci attivi con una campagna chiamata MIL(LION)ARE.

La studiosa, prima donna Professor of Economics allUniversità di Harvard, ha approfondito la partecipazione e retribuzione femminile nel mondo del lavoro negli ultimi tre secoli.

La notizia era nell'aria, il personale definito come "fragile" della Pubblica amministrazione potrà continuare a utilizzare lo smart working fino al 31 dicembre.

Sabato si è spento a 85 anni il sociologo del lavoro noto per aver contribuito alla stesura della legge sul Reddito di Cittadinanza. Ma vanno apprezzati tutti i suoi studi e aveva compreso prima di tanti la rivoluzione innescata dallo smart working.

Base Milano ospiterà il Salone per due giorni – mercoledì 5 e giovedì 6 luglio dalle 10:00 alle 17:00 – caratterizzati da un ricco programma di appuntamenti, interventi, tavole rotonde e workshop.

Lo smart working agevolato è prorogato fino al 31 dicembre nel privato e fino al 30 settembre nel settore pubblico, in questo caso solo per i fragili.

Cosa significa “lavoro sostenibile” per le aziende e i dipendenti? Ecco un incontro a Milano il 24 maggio, inserito all’interno del Festival dello Sviluppo Sostenibile 2023 promosso da Asvis, quale momento di riflessione organizzato da HR Link.

Il 1° maggio è una festa che però vede poco da festeggiare perché se le 8 ore sono state acquisite tanti diritti necessitano ancora di essere acquisiti tra nuove precarietà e disuguaglianze. Necessitiamo di nuove rivendicazioni più che altro.

Un motore di ricerca per accedere alle informazioni sui bonus nazionali, regionali e locali previsti per i lavoratori, colmando il grande “vuoto” del welfare aziendale: il suo mancato coordinamento con le misure pubbliche per il sostegno al reddito.

Novità sullo smart working entreranno in vigore a fine febbraio con l’attesa pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto Milleproroghe.

Il Fondo Nuove Competenze, è un fondo di politica attiva nato per contrastare gli effetti del Covid-19 attraverso lo sviluppo di competenze.

Oggi lanciamo un’indagine di mercato sullo stato percepito dello smart working in Italia. Quanto lavorare da remoto impatta nelle nostre vite?

Il 28 febbraio a Milano e il 14 marzo a Roma torna lo Smart Working Day, l’evento più completo di contenuti che guarda al futuro del lavoro!

Il lending crowdfunding immobiliare dedicato alla rigenerazione dei borghi è una tendenza che s'abbina alla diffusione del remote working.

TIM ha siglato un importante accordo con i sindacati sullo smart working e la chiusura delle sedi aziendali il venerdì.

Il nostro magazine pubblica la prefazione del libro "Oltre lo Smart Working" una serie di autorevoli contributi sul lavoro agile.

La decisione è rivoluzionaria: Patagonia, famosa società californiana di abbigliamento, valutata circa 3 miliardi di dollari, sarà ceduta a un fondo ad hoc e a un’organizzazione no-profit, Holdfast Collective.

A giudicare dai dati ISTAT e dalla ricerca di Randstad, nel post pandemia sono solo 2,9 milioni di lavoratori in smart working oggi in Italia.

Una ricerca del Dott. Massimo Piovano se gli ambienti di lavoro basati sui risultati siano fonte di malessere o benessere per chi vi lavora.

Caffeina è una Digital Native Agency fondata nel 2012 e che nel 2022 ha ricevuto per la prima volta la certificazione di Great Place to Work.

Occorre un modello di procedura partecipata che porti alla sottoscrizione degli accordi attraverso la condivisione di un progetto.

L’efficacia del lavoro ibrido fa presagire che non si tornerà più indietro, accelerando la trasformazione digitale delle aziende.

LinkedIn ha pubblicato la classifica 2022 delle 25 “top companies” dove si lavora meglio in Italia analizzando i dati della sua piattaforma.

Remote work has shaken up various markets, from tourism to welfare offers for companies, with particular interest in experiential activities and life in villages.

Lo smart working può favorire la natalità in un paese come l'Italia sempre più vecchio e sempre più improduttivo.

I manager HR hanno un ruolo chiave nelle organizzazioni, l'evoluzione naturale è worklife balance, smart working e work Life integration.

Occorre uscire dalla logica burocratica del paradigma istanza di smart working - sottoscrizione dell’accordo con formule regolative standard.

L'economia globale sta cambiando. Lo smart working è solo un mezzo o il fine per una nuova grande consapevolezza?

Simone Terreni, imprenditore e managing director dalla VoipVoice ha scritto un Instant book sullo smart working. La nostra intervista

Lo smart working ha rivelato un rovescio della medaglia inaspettato. Ma la tecnologia e l'organizzazione sono strumenti anti-isolamento.

Intervista a Bruno Conte, esperto informatico e digital workplace strategist su smart working e change management.

Dal lockdown i dipendenti hanno adottato nuove abitudini lavorative, ma molti dirigenti vogliono un ritorno alla vecchia normalità.

Il punto sul “Protocollo” del 7 dicembre di Ministro del Lavoro e rappresentanze dei lavoratori e quelle datoriali (in tutto ben 26 sigle).

Nell'intervista al nostro avvocato giuslavorista un bilancio sulla Legge 81/2017 sullo smart working e uno sguardo al futuro sul tema.

Samuel Lo Gioco ci introduce all'edizione del 2021 dello smart Working Day che finalmente torna in presenza a novembre a Milano e Roma.

Il 19 novembre a Milano e il 25 novembre a Roma torna Smart Working Day, il più importante evento italiano sul "future of work"!

Progetto borghi: dal 6 al 7 ottobre un workshop digitale per confrontarsi sul rinascimento di un patrimonio unico al mondo: i borghi d'Italia

Con il lavoro da remoto ci hanno fatto capire che si può lavorare anche da un paesino del Centro Sardegna per una multinazionale americana.

Oggi la tecnologia permette alle persone di tornare centrali nelle strategie aziendali e il benessere delle medesime è imprescindibile.

Andare oltre i trend e le etichette può aiutarci a capire la reale evoluzione verso un modello di libertà, autonomia e responsabilità.

Gli esperti ci dicono che lo smart working e il lavoro ibrido offrono una rara opportunità per rilanciare le nostre economie stagnanti.

L'innovazione tecnologica eliminerà le professioni a più basso contenuto intellettuale. Il Reddito di base come risposta inclusiva per tutti.

Parte il progetto “VAN Working” e Samuel Lo Gioco ci porta alla scoperta di territori che rinascono grazie alla trasformazione digitale.

Intervista a Luca Ornaghi e Roberto Bianchi di Orbita Architettura, concept che lega HR e Phisycal Layout per dare vita a smart officies.

Per Gallup solo il 15% delle risorse viene ingaggiato consapevolmente coinvolgendolo come umana risorsa. Una riflessione di Francesca Larocca

Le soft skills sono le armi che abbiamo per lavorare insieme all’Intelligenza Artificiale. Intervista a Veronica Carpentieri, HR a During

Con l'intelligenza artificiale le prime fasi della selezione attraverso una piattaforma dove il candidato può rispondere “in differita”.

Ideato in ambito IT, il metodo Agile è applicato alle organizzazioni per produrre azioni in risposta alle mutazioni delle condizioni esterne.

Stantec mira a coinvolgere alcune aziende in un percorso formativo sui modelli di smart working e il loro impatto sulla sostenibilità

Il digital divide non è solo un problema per lo smart working, bensì di esistenza per le piccole comunità EOLO e Il progetto Missione Comune.

Il worklife balance come elemento cardine della della migliore organizzazione. Intervista a Fausto Sabbatelli HR a WINDTRE.