Editoriale

Dalle app per incontri “senza swipe” ai concerti senza smartphone: la nuova frontiera dello smart working è imparare a stare offline — per ritrovare tempo, attenzione e relazioni reali.

Remote Lifestyle

E no, fare il nomade digitale non vuol dire lavorare meno — vuol dire lavorare meglio, e molto di più su di sé.

Capitale Umano

Un HR su due vede nella direttiva UE un passo avanti verso l’equità, ma il 59% chiede chiarezza su cosa significhi davvero “lavoro di pari valore”. Opportunità o miccia per nuovi conflitti interni?

Capitale Umano

Dopo anni di flessibilità e fuga dal lavoro tradizionale, gli europei riscoprono la sicurezza. Secondo l’HR Monitor 2025 di McKinsey, oggi la priorità non è più la libertà: è la stabilità.

Remote Lifestyle

Nel terzo episodio di Remote Workers for Remote Villages abbiamo incontrato il sindaco di Caprarica di Lecce, che ci racconta come servizi, mobilità, fibra e qualità della vita rendano anche i piccoli comuni del Sud ideali per chi lavora da remoto.

Remote Lifestyle

In questo secondo episodio della serie presentiamo un esempio concreto, dall'Irpinia, di come si possa costruire un’azienda distribuita, con persone che vivono nei piccoli paesi e collaborano online come una vera squadra.

Culture & Welfare

nasce un approccio che integra tre discipline fondamentali: la psicologia positiva, la neuroplasticità e l’intelligenza emotiva. Un metodo che considera la mente come muscolo da allenare, non come recipiente da riempire.

Culture & Welfare

Solo il 9% degli italiani sta bene al lavoro e appena il 5% è felice (DOXA 2024). Da questa urgenza nasce Positive Mindway, progetto che punta a sviluppare mindset positivi per ridurre stress e burnout e creare organizzazioni più sane.

Capitale Umano

Un round da 4,2 mln per SylloTips. Ma questo, in fondo, a noi di SWM interessa poco. Lla notizia vera è un’altra: un’AI che ammette i propri limiti e impara dalle persone. Non sostituisce, valorizza. È qui che passa il futuro dello smart working.

Capitale Umano

Nel 2025 metà dei CV italiani mostra pause di carriera. Non più stigma, ma nuova normalità. Non conta spiegare perché non hai lavorato, ma cosa hai imparato durante quel tempo.

Remote Lifestyle

Dal serviced office ai coworking nei piccoli comuni: spazi che rigenerano comunità e territori. Smart Working Magazine cerca i casi più originali da raccontare.

Capitale Umano

Dal mito Marchionne al lusso di Kering: il nuovo CEO impone disciplina, WhatsApp al posto delle mail e una leadership che mescola rigore e pragmatismo. Ma quanto è replicabile questo modello nel 2025?

Notizie dal Mondo

Le piattaforme digitali influenzano il lavoro e le nostre vite private rendendoci tutti dei dati in vendita: è il capitalismo di Big Data.

Remote Lifestyle

Nel primo episodio della serie Remote Workers for Remote Villages, condotto da Matteo Cerri, gli ospiti, Stefano Ingrosso ed Elisa Pogliano, hanno raccontato due esperienze molto diverse ma unite dalla stessa visione: trasformare il Sud Italia da per

Culture & Welfare

Sorpresa: il vantaggio del job hopping si assottiglia. Rimane diffuso, ma i dati mostrano salari reali in calo e contratti lenti a rinnovarsi. Restare fedeli a un’azienda torna a essere una scelta strategica e non solo conservativa.

Editor's Picks

Dal 2026 EssilorLuxottica estende la settimana corta: 20 venerdì liberi all’anno senza tagli di stipendio. Un modello che promette più benessere, produttività e sostenibilità per le fabbriche italiane.

Capitale Umano

Per 3 lavoratori su 4 l’ambiente di lavoro conta più dello stipendio. Bene il trend, ma la sfida resta: come possono manager e imprese garantire benessere senza perdere sostenibilità?

Culture & Welfare

Il lavoro remoto è un’infrastruttura: aumenta produttività, riduce costi e traffico, sostiene persone e territori. Aziende e PA ripensino obiettivi, spazi e reti. Facciamo viaggiare il lavoro.

Culture & Welfare

Dal 1° settembre le commissioni sui buoni pasto scendono al 5%. Meno costi per bar e ristoranti, ma le società emettitrici avvisano: per le aziende ci saranno rincari e possibili tagli al welfare.

Capitale Umano

Uno studio Bankitalia conferma: lo smart working ha aumentato occupazione e partecipazione, soprattutto per donne e Sud. Una leva inclusiva per un’Italia più equa e competitiva.

Notizie dal Mondo

In vent’anni i voli nazionali in Europa si sono dimezzati. Treni veloci, low-cost e smart working cambiano abitudini e mercati, mentre alcune eccezioni resistono. Il futuro sarà sempre più intermodale.

Notizie dal Mondo

Dall’Australia arriva un dibattito che sembra lontano ma ci riguarda: serve più ricerca sugli effetti del remote working. La partita è aperta.

Notizie dal Mondo

In Olanda la settimana corta è realtà: 32 ore, più occupazione e bambini felici. Non è il paradiso, ma dimostra che lavorare meno (e meglio) è possibile, senza far crollare l’economia.

Capitale Umano

Il feedback non è uno sfogo ma un motore di crescita. In Italia rischia spesso di oscillare tra diplomazia, critiche distruttive e invidia sociale. Funziona solo se dato con chiarezza e intenzione.

Notizie dal Mondo

Una ricerca UK rivela che il 40% della Gen Z si sente sola con il remote work. Non vogliono l’ufficio di un tempo, ma spazi flessibili “on demand”. Italia e Regno Unito non sono poi così lontani.

Capitale Umano

Dall’hustle culture americana al mito cinese delle 72 ore a settimana, il superlavoro è ancora visto come badge d’onore in alcune startup. Da noi, invece, il rischio è opposto: confondere la sostenibilità con l’indolenza.

Editor's Picks

Lo smart working internazionale si afferma come strategia strutturale: grandi aziende lo adottano per colmare il gap dei talenti digitali. Modelli innovativi e sfide legali lo rendono centrale nella trasformazione del lavoro.

Notizie dal Mondo

Due studi (JobLeads e Remote) mostrano i Paesi europei con miglior work-life balance: Lussemburgo, Irlanda e Belgio. L’Italia primeggia solo negli anni senza lavoro, ma resta indietro su remote work.

Remote Lifestyle

“Remote Workers for Remote Villages” parte il 10/9: 10 live fino a dicembre per raccontare lavoro da remoto e rigenerazione nei borghi. Ospiti, storie e comunità, in italiano e inglese.

Editor's Picks

JPMorgan inaugura un HQ da 3 mld $ con servizi h24: simbolo del ritorno al workaholism. Il lavoro si polarizza: libertà e flessibilità da una parte, stipendi e carriera 24/7 dall’altra.

Editor's Picks

I giovani nei colloqui chiedono prima smart working e flessibilità, poi stipendio. Ma confondere remoto con lavoro agile rischia di creare aspettative fragili e generazioni isolate.

Capitale Umano

In tutte le azienda, soprattutto nelle startup, non basta il talento: serve volontà, motivazione e iniziativa. Ecco come valutare il “will” nei colloqui e nei primi 90 giorni per assumere chi spinge davvero il team.

Culture & Welfare

Il “quiet cracking” descrive chi resta al lavoro pur sentendosi bloccato e demotivato: non burnout, non quiet quitting, ma un malessere silenzioso che rischia di logorare lentamente.

Culture & Welfare

Lavorare d’estate: tra caldo, isolamento e difficoltà a staccare, ma anche concentrazione, flessibilità e workation. Italia, Spagna, Grecia e Nord Europa a confronto.

Remote Lifestyle

Non sei solo dietro lo schermo: il segreto per trasformare il remote work in una vita migliore (per te e per il tuo team)

Editor's Picks

Per anni le aziende hanno faticato a fidarsi dei propri collaboratori. Oggi affidano all’IA compiti e decisioni critiche senza battere ciglio. Evoluzione? O nuovo rischio di delega cieca?

Notizie dal Mondo

Da store manager a guida globale, Juvencio Maeztu raccoglie il testimone di Jesper Brodin e porta avanti il DNA di auto-rinnovamento che ha reso Ikea un colosso mondiale.

Notizie dal Mondo

Con un tasso di remote job quasi doppio rispetto alla media europea, l’Irlanda dimostra che la flessibilità è anche un vantaggio competitivo per attrarre talenti.

Culture & Welfare

Le aziende italiane devono passare da organici rigidi a mix dinamici di talenti permanenti e flessibili, integrando competenze interne ed esterne per affrontare l’incertezza e innovare più velocemente.

Capitale Umano

Gli over 50 sono la fascia più esperta e numerosa della forza lavoro. Non vanno contrapposti ai giovani, ma integrati per creare team intergenerazionali capaci di innovare e restare competitivi.

Capitale Umano

Aziende, pubblica amministrazione e non profit possono trarre vantaggio da modelli flessibili. Ma nel terzo settore la vera sfida è preservare il capitale umano e relazionale che genera impatto.

Notizie dal Mondo

Il CEO di AT&T dichiara finita la fedeltà aziendale: niente più promozioni per anzianità, remote working o patti impliciti. Un cambio di paradigma che fa discutere.

Capitale Umano

L’AI sta cambiando il lavoro. I ruoli entry-level scompaiono, ma i giovani possono distinguersi con pensiero critico, creatività, iniziativa e umanità. Ecco come costruire una carriera a prova di AI.

Capitale Umano

Senza skill umane come creatività, etica e pensiero analitico, l’adozione dell’AI rischia di fallire. Multiverse definisce 13 competenze chiave per un uso davvero efficace dell’AI.

Culture & Welfare

Dagli USA arrivano segnali "hardcore": ritorni in ufficio, performance metrics e meno spazio per il benessere. Ma l’Italia non è Corporate America. È davvero finita l’era del lavoro agile, o ci stiamo solo liberando da un’illusione?

Remote Lifestyle

A tre anni dalla pandemia, il remote working è diventato parte stabile del lavoro globale. Ma in Italia lo chiamiamo ancora "smart working"… ed è un’altra cosa. Scopri perché, e dove siamo oggi.

Capitale Umano

Le troppe decisioni logorano i founder, riducendo lucidità e possibilità di successo. Tre strategie cognitive aiutano a scegliere meglio: priorità, pre-mortem e check energetico.

Capitale Umano

Vuoi un team più motivato e coinvolto? Comincia da te. Consapevolezza, feedback, valori, crescita personale e lavoro interiore: sono queste le 5 leve per trasformare davvero la tua squadra.

Remote Lifestyle

Una serie live racconta chi lavora da remoto nei borghi italiani. Storie vere, strumenti e nuove economie da luoghi spesso dimenticati ma sempre più connessi al futuro.

Editor's Picks

Dal “Gen Z Stare” al silenzio al telefono: segnali che ci parlano di un nuovo disagio intergenerazionale nel lavoro remoto. Non sono maleducazione, ma sintomi da ascoltare e interpretare.

Editor's Picks

Riconoscere la sindrome dell’impostore non è un limite, ma l’inizio di una leadership più autentica. Anche i migliori leader dubitano: la chiave è agire comunque, con coraggio e consapevolezza.

Capitale Umano

La nuova legge sulla partecipazione dei lavoratori apre scenari interessanti. Ma non dimentichiamoci che a reggere tutto è (ancora) la spinta dell’imprenditore.

Capitale Umano

Nuove regole mirano a fermare molestie, silenzi e comportamenti tossici nei luoghi di lavoro. Ma non mancano le critiche per un presunto eccesso di zelo normativo.

Culture & Welfare

Sempre più brand abbandonano la pubblicità tradizionale per connettersi ai consumatori nei boschi: escursioni, esperienze e community outdoor diventano il nuovo linguaggio del marketing autentico.

Notizie dal Mondo

Sempre più persone delegano la partecipazione alle riunioni su Zoom a bot AI, che registrano e riassumono gli incontri. Comodità o alienazione? Il rischio è perdere umanità, spontaneità e trasparenza.

Editor's Picks

Nel dibattito sul ritorno in ufficio, Pilita Clark (FT) smaschera l’ipocrisia: ai vertici libertà di movimento, ai lavoratori vincoli rigidi. Il vero divario non è geografico, ma tra chi comanda e chi deve obbedire.

Capitale Umano

Le nuove 'regole' per assumere talenti nel 2025.

Editor's Picks

Un’ondata di reclami generati da chatbot sta travolgendo uffici, scuole e tribunali. L’intelligenza artificiale protesta con stile, ma rischia di trasformare il confronto umano in uno scontro tra algoritmi.

Editor's Picks

Lo studio è una survey quantitativa basata su circa 38.000 lavoratori in 34 mercati mondiali.

Editor's Picks

L'affascinante ipotesi nell'ultimo libro di Benjamin Hardy*

Editor's Picks

Sempre più candidati e aziende si presentano per ciò che non sono. E le conseguenze possono essere pesanti.

Editor's Picks

Intervista a Marco Rinaldi, CEO di un’azienda tech internazionale con sede a Londra.

Culture & Welfare

Una comunicazione efficace non è solo utile al business, ma fondamentale per il benessere. Nelle startup, comunicare male genera stress e burnout. Migliorare ascolto, chiarezza e feedback aiuta a creare cultura, fiducia e salute mentale.

Notizie dal Mondo

Nei fiordi norvegesi il coworking ha dato vita a villaggi remoti tutto l’anno. In Italia ci riusciamo a fatica e a costi tripli. Serve provare: spazi pubblici, comunità e visione condivisa.

Remote Lifestyle

Uno studio ENEA sul remote work mostra riduzioni di CO₂ e traffico, ma evidenzia limiti e “rebound effects”: servono città più sostenibili, edifici efficienti e politiche integrate.

Capitale Umano

Sempre più aziende delegano a ChatGPT compiti HR, dai contratti alle risposte ai dipendenti. Ma l’illusione di efficienza nasconde rigidità, disallineamento e un vuoto di empatia.

Culture & Welfare

Cresce il fenomeno dei ritiri di benessere: sempre più manager e professionisti li preferiscono ai classici seminari per ridurre lo stress, rigenerarsi e migliorare le proprie competenze.

Notizie dal Mondo

Aled Nelmes, founder gallese della Lumen SEO, sperimenta una settimana lavorativa da 32 ore distribuite liberamente su 7 giorni. Niente orari, niente luoghi fissi. Una rivoluzione culturale, più che organizzativa.

Editor's Picks

In Italia il fallimento è ancora un tabù. Ma senza sbagliare non si innova, non si cresce, non si educa. Serve una nuova cultura che legittimi l’errore come parte del percorso. Non per indebolire, ma per fortificare. Anche nel lavoro.

Notizie dal Mondo

L’8 e 9 giugno si vota su quattro referendum sul lavoro. Le modifiche proposte potrebbero rafforzare la rigidità normativa, incidendo sulla diffusione dello smart working. La vera sfida sarà trovare un equilibrio tra tutele e flessibilità.

Editor's Picks

Se cerchi di piacere a tutti, finisci per non dire nulla. Questo articolo è un invito ironico e lucido a scegliere il proprio “gusto di gelato”, a dire cose vere anche a costo di dividere. Perché il contenuto perfetto… non esiste.

Culture & Welfare

Ascolto, fiducia e personalizzazione: sono questi i pilastri di un vero benessere mentale in azienda. Un nuovo studio rivela come percorsi strutturati di ascolto possano aumentare l’engagement e ridurre il turnover in modo significativo.

Editor's Picks

La cofondatrice di Skims e Good American sostiene che la conciliazione tra vita e lavoro non è un problema del datore di lavoro. Una visione divisiva, ma non priva di realismo.

Editor's Picks

Molti imprenditori non si concedono nemmeno una settimana di pausa all’anno. Fermarsi non è un lusso, è un atto di cura e lucidità. Un leader in salute costruisce imprese più sane, sostenibili e resilienti. Anche il riposo è una forma di strategia.

Culture & Welfare

Il job hopping è sempre più diffuso, ma il cambiamento continuo non basta. Serve una cultura del lavoro che unisca evoluzione personale e relazioni durature. Perché il vero valore nasce nel tempo lungo, non nella corsa al prossimo stimolo.

Notizie dal Mondo

Il 1° maggio è l’occasione per ripensare il senso del lavoro oggi: tra smart working, benessere e dignità. Una riflessione sulla trasformazione del lavoro nell’era digitale e sulla necessità di costruire un futuro più umano e sostenibile.

Notizie dal Mondo

Cinque anni dopo l'inizio della pandemia, il lavoro in remoto non è più una fase temporanea o una soluzione di emergenza: è diventato parte integrante della nuova normalità lavorativa.

Cultura Agile

Costruire un team solido in una startup richiede visione, flessibilità e strategie mirate. Con risorse limitate, servono talenti con spirito adattivo, un forte employer brand e canali di selezione alternativi. Il DNA da startup fa la differenza.

Culture & Welfare

Una conversazione intima con un amico imprenditore, tra burnout, fragilità e verità non dette. Un racconto autentico sul coraggio di fermarsi, chiedere aiuto e riscoprirsi umani. Perché anche l’ambizione ha bisogno di respiro.

Editor's Picks

C’è chi lavora per dovere, e chi lo fa per presenza, identità, appartenenza. Questo articolo è un omaggio a chi, anche oltre gli ottant’anni, continua a lavorare non per necessità, ma per restare parte del mondo, con dignità e silenziosa forza.

Editor's Picks

Nelle startup si parla tanto di funding, poco di HR. Eppure, è proprio la gestione delle persone a segnare il confine tra successo e fallimento. Ecco gli errori più comuni (e costosi) che i founder commettono, e come evitarli fin dall’inizio.

Editor's Picks

Il Chief of Staff (CoS) non è un assistente esecutivo né un HR manager, ma una figura strategica e trasversale che supporta il CEO nel mantenere la rotta durante la crescita e la complessità dell’organizzazione.

Notizie dal Mondo

La vicenda dello stabilimento fiorentino GKN è centrale per il settore dell’auto in Italia. Il nostro magazine è stato ospite all’assemblea permanente del Collettivo di Fabbrica.

Interviste

Reportage all'interno dello stabilimento ex-GKN di Firenze, in lotta per la difesa dei posti di lavoro e della dignità del territorio. Intervista a Dario Salvetti, leader del Collettivo di fabbrica e RSU.

Culture & Welfare

Secondo studi recenti, le aziende guidate da leader di pensiero generano più fiducia, impatto e identità. Ma la vera thought leadership non si misura in metriche: si sente. È ciò che tiene viva la cultura, dentro e fuori.

Culture & Welfare

Come trasformare un team da semplice esecutore a un gruppo motivato e responsabile.

Editor's Picks

Il termine nasce su forum come Reddit per indicare aziende con metodi di reclutamento ingannevoli. La strategia è sempre la stessa: annuncio generico, colloquio vago e poi, una volta dentro, il lavoratore scopre la verità.

Culture & Welfare

Quando parlare di diversità e inclusione diventa un requisito da dimostrare, l’inclusione si trasforma in un’etichetta.

Editor's Picks

Il body doubling consiste nel lavorare accanto ad altri, fisicamente o virtualmente, per migliorare concentrazione e produttività. Nato per l’ADHD, ora aiuta anche i neurotipici a evitare distrazioni e procrastinazione, riducendo l’isolamento.

Notizie dal Mondo

Il lavoro da remoto cala, ma il futuro è nella flessibilità. Serve un modello etico e multiculturale, basato su obiettivi e collaborazione diffusa, non sul controllo.

Editor's Picks

Ritorno in ufficio tra fastidi quotidiani e desiderio di smart working: dalla guerra delle prese di corrente alle chiamate a tutto volume, piccoli dettagli stanno spingendo sempre più persone verso il lavoro da casa. Soluzioni aziendali?

Notizie dal Mondo

Google e il superlavoro: la corsa all’IA giustifica 60 ore settimanali in ufficio? Mentre il mondo discute flessibilità e produttività sostenibile, Sergey Brin spinge per orari più lunghi. Superlavoro o strategia vincente?

Culture & Welfare

o smart working internazionale sta trasformando il mercato del lavoro. Sempre più aziende assumono talenti senza limiti geografici, ma le sfide non mancano. Il futuro? Un modello sempre più flessibile e globale.

Editor's Picks

Lavorare ovunque non è più un sogno: dai camper agli yacht, dagli uffici galleggianti ai micro-uffici nel verde. Il futuro del lavoro agile è già qui. E se in Italia investissimo di più in questa direzione?

Culture & Welfare

Meta, Microsoft, Amazon e altre aziende stanno licenziando dipendenti etichettati come sottoperformanti, ma la realtà è più complessa. Molti di loro avevano anni di valutazioni positive eppure si sono ritrovati senza lavoro da un giorno all’altro.

Editor's Picks

Le aziende non stanno necessariamente abbandonando l'agenda DEI, ma la stanno ridefinendo in modo da non esporre l'azienda a critiche.

Editor's Picks

I dipendenti si domandano: "Ora siamo diventati cattivi?"

Editor's Picks

Errori in busta paga? Il 40% dei lavoratori perde fiducia nel datore di lavoro. Il State of Payroll Report 2024 rivela ansia e stress (47%) e difficoltà economiche. Precisione e trasparenza nei pagamenti sono essenziali per il benessere aziendale.

Notizie dal Mondo

Il lavoro cambia rapidamente: il Future of Jobs Report 2025 prevede 78 milioni di nuovi posti, ma anche la scomparsa di 92 milioni di ruoli obsoleti.